2012，我的暑假

人生，下一步是什麼很難預期。原本你以為規劃好了，意外卻讓你接下來的步調大亂。
這篇的標題本來想下【第一次被資遣就上手】

在七月的第一個上班日被通知部門關閉，被fired，還真以為自己在演連續劇還是甚麼新聞畫面的。就像朋友說的，這種震驚主要是來自於要離開這種爛公司也是老子自己提辭呈，哪輪得到被fired。六月，正為自己的未來感到徬徨，工作索然無味，在選擇離開與否之間，決定給自己一年的時間準備出國留學的計畫與子彈，順便把工作年資累積到三年。

感謝上帝，讓我提早解脫了。

雖然三民是間爛公司，但我得感謝它讓我學到許多事，包括被資遣要注意的事項─當然一切都是要自己摸索，沒有主管會告訴你怎麼做。有失必有得，我很慶幸出社會的第一份工作，一起奮鬥的夥伴都超級麻吉，與他們一起成長實在是一件非常令人興奮的事，謝謝他們對我的包容，教會我許多事。

所以，被資遣了怎麼辦，這點所幸三民還有點良知一切按照規定，也沒有像某科技廠早上資遣叫你立刻走路。首先，要確定自己非自願性離職的資格，別傻傻的簽一些同意書，離職證明上面也要清楚標示非自願性離職，這樣才有請領失業給付的資格，之後面試的時候面試官也會對你投以同情的眼光XD。再來確認資遣費是否正確，依照勞保新制，工作每滿一年有半個月的遣散費，未滿者則以比例計算。另外雇主還要發放「預告工資」，以我年資兩年為例，被通知fired那天起算，總共會有20天的預告工資，也就是雇主可以讓你立刻走路，但要付你薪水，因此如果1日被通知5日不用來上班，就要有15天的預告工資。而遣散費在定額內是不扣稅的！在還沒有離職的這段期間，每個禮拜有兩天的謀職假，這個假期不能被扣薪水也不算在年度特休裡。最後要離職前，一些該拿的文件如勞健保轉出單、離職證明書、在職證明拿完後就可以拍拍屁股走人了。

接下來，如果你的勞保年資已滿一年，就到各地的就業服務站報到吧，失業給付金額為薪水的六成，可請領六個月，如果找到工作了並工作滿三個月，未領完的失業給付將會折半給你當提早就業獎勵金！

雖然，沒有工作心情不會太好，對於未來總也會有些許忐忑不安，但從學校畢業四年後，2012我又跟著路上的學生一樣，放了一個輕鬆的暑假。經歷了這次的事件，深深體會到計畫趕不上變化，還是好好的享受、活在每一刻值得品味的當下。